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销售人员难招,月嫂成“香饽饽”
编辑：武汉月嫂 来源：http://027gbb.com 发布时间：2017-09-22 08:50
如今,距离春节还有一个月的时间,随着大批外来务工人员返乡,不少企业因担心员工“跳槽”,而提前在年前“招兵买马”。7日,记者来到武汉人力资源市场走访发现,众多招聘单位摆开展位,而求职者中观望者居多,填写应聘表的寥寥无几。据了解,由于经济下滑,外地企业用工需求减少,外出农民工较去年提前返乡,或不再外出打工,从而造成2016年本地的就业压力加大。
销售人员难招
7日9时许,记者来到武汉市人力资源市场发现,众多招聘单位已早早摆开展位,而大厅内的求职者却寥寥无几。“来早了也没用,找工作的都是10点以后才来。”一食品公司的负责人陈先生边整理桌上的应聘表边说。记者看到,应聘表上只零星记着两个人的联系方式。
“我们虽招文员、企划,但主要招收营业员。”陈先生称,如今由于公司扩大生产规模,急需营业员,一直都在招人,却还招不够。原来几百元就有人干,而现在底薪+提成也没人做。
不一会儿,记者看到两名求职者走到陈先生展位前咨询营业员的职位,但只是问了工资、工作时间、地址等几个简单问题,因工作时间太长,距家远便放弃了。“他们还是好的,很多求职者只一瞥‘价码’就离去。”如今,求职者不仅要求工作轻松,工资还要高,只要不合心意,便立马离开。对此,陈先生一脸无奈。
10时许,大厅内的求职者多了起来。记者又继续走访了其他招聘单位发现,大部分的招聘单位都设有营业员、销售一类的职位,招收5至10人不等,企业大多开出了2000元左右的工资加提成的月薪,但招工情况皆不理想。“大部分求职者还是嫌工资低。”一建材商场的负责人称,他们展板上的月工资虽为“1500—1800元”,但算上提成,大部分正式员工收入都超过了3500元。
月嫂成“香饽饽”
从2016年1月1日起,全面二孩政策正式实施,受政策影响,2016年可能会出现“猴宝宝”扎堆的情况,而月嫂等家政行业受影响最大。记者在现场看到,众多招聘单位中,只有两家家政公司招人,但都对月嫂开出了3600至8800元/月、4200至7800元/月的工资,因为工资待遇高备受求职者关注。
“然而,月嫂并不是每个人都能干的。”据武汉市乖宝宝家政服务公司负责人熊女士介绍,月嫂不是简单意义上的照顾产妇和孩子的饮食起居,更要掌握引导产妇母乳喂养,合理搭配膳食,以及对产妇心理调节和胎教的技能。同时,耐心和责任感对于一个月嫂很重要,而40岁左右正是月嫂行业的“黄金年龄”。
熊女士称,目前,武汉的月嫂行业前景很是广阔。由于大部分人对于月嫂的理解还停留在“照顾产妇和孩子的饮食起居”,从而必须要通过系统培训。“为此,我们公司在招聘结束后,会对应聘人员进行培训,待取得月嫂证后再上岗。”她说,培训和办理月嫂证都是免费的。
本地就业压力加大
为了解近期与2016年的就业形势,记者来到菏泽市人力资源市场管理办公室。据其相关负责人介绍,与去年同期相比,近期参加招聘单位数量、招聘岗位数量分别相对减少30%、10%。招聘单位对招聘岗位要求有所提高,如应聘者的年龄、学历、经验、技能等,这便造成普工和应届高校毕业生难以找到合适工作。
他还称,由于外地企业经济下滑、业务减少、效益不佳等,造成用工需求减少,外出农民工较去年返乡时间提前,或以后留在本地找工作,不再外出务工,这都加重了2016年就业形势。“若在以前,每当年末,外地企业都会前来招收寒假工、短期工,如今却寥寥无几。”他说。
如何有效应对该问题,该负责人称,应加大职工技能培训力度,让普通劳动者和高校毕业生尽快学到一技之长,顺利就业。各高校应利用市场或定期开展职业指导培训,让就职者对自己有一个明确的职业定位和职业规划,以做到精准就业。
“鼓励求职者海外就业也是拓展就业渠道的一种举措。”他说,相关部门在开发本地企业、外地蓝领就业、创业带动就业的基础上,开展国外就业,让普通工人、技能人才、大中专毕业生等群体找到合适就业岗位。从目前看,服务业受大环境影响相对较小,开发服务业的岗位需求,就业政策向服务业倾斜,也是吸纳普通劳动者就业的主渠道。
销售人员难招
7日9时许,记者来到武汉市人力资源市场发现,众多招聘单位已早早摆开展位,而大厅内的求职者却寥寥无几。“来早了也没用,找工作的都是10点以后才来。”一食品公司的负责人陈先生边整理桌上的应聘表边说。记者看到,应聘表上只零星记着两个人的联系方式。
“我们虽招文员、企划,但主要招收营业员。”陈先生称,如今由于公司扩大生产规模,急需营业员,一直都在招人,却还招不够。原来几百元就有人干,而现在底薪+提成也没人做。
不一会儿,记者看到两名求职者走到陈先生展位前咨询营业员的职位,但只是问了工资、工作时间、地址等几个简单问题,因工作时间太长,距家远便放弃了。“他们还是好的,很多求职者只一瞥‘价码’就离去。”如今,求职者不仅要求工作轻松,工资还要高,只要不合心意,便立马离开。对此,陈先生一脸无奈。
10时许,大厅内的求职者多了起来。记者又继续走访了其他招聘单位发现,大部分的招聘单位都设有营业员、销售一类的职位,招收5至10人不等,企业大多开出了2000元左右的工资加提成的月薪,但招工情况皆不理想。“大部分求职者还是嫌工资低。”一建材商场的负责人称,他们展板上的月工资虽为“1500—1800元”,但算上提成,大部分正式员工收入都超过了3500元。
月嫂成“香饽饽”
从2016年1月1日起,全面二孩政策正式实施,受政策影响,2016年可能会出现“猴宝宝”扎堆的情况,而月嫂等家政行业受影响最大。记者在现场看到,众多招聘单位中,只有两家家政公司招人,但都对月嫂开出了3600至8800元/月、4200至7800元/月的工资,因为工资待遇高备受求职者关注。
“然而,月嫂并不是每个人都能干的。”据武汉市乖宝宝家政服务公司负责人熊女士介绍,月嫂不是简单意义上的照顾产妇和孩子的饮食起居,更要掌握引导产妇母乳喂养,合理搭配膳食,以及对产妇心理调节和胎教的技能。同时,耐心和责任感对于一个月嫂很重要,而40岁左右正是月嫂行业的“黄金年龄”。
熊女士称,目前,武汉的月嫂行业前景很是广阔。由于大部分人对于月嫂的理解还停留在“照顾产妇和孩子的饮食起居”,从而必须要通过系统培训。“为此,我们公司在招聘结束后,会对应聘人员进行培训,待取得月嫂证后再上岗。”她说,培训和办理月嫂证都是免费的。
武汉乖宝宝家政公司，专业为广大家庭提供武汉月嫂服务，武汉月嫂价格咨询，汉阳、汉口、武昌地区催乳师、育婴师、保姆、钟点工、小儿推拿等服务，母婴护理专家咨询热线：13871875198 027-65028348 15392929620
记者在采访中了解到,受“二胎”政策影响,2016年将有越来越多的有计划生二胎或已处于怀孕状态的母亲,通过花钱请月嫂的方式,来照顾孩子。面对月嫂需求的突然增加,可能出现“一嫂难求”的状况。“尤其是今年年底,回家生孩子的人数应该增加很多。”林女士说,如果放在前几年,这个行业根本无人关注,现如今却成了“香饽饽”。然而,由于月嫂家政行业定向性较强,人数难以招够。本地就业压力加大
为了解近期与2016年的就业形势,记者来到菏泽市人力资源市场管理办公室。据其相关负责人介绍,与去年同期相比,近期参加招聘单位数量、招聘岗位数量分别相对减少30%、10%。招聘单位对招聘岗位要求有所提高,如应聘者的年龄、学历、经验、技能等,这便造成普工和应届高校毕业生难以找到合适工作。
他还称,由于外地企业经济下滑、业务减少、效益不佳等,造成用工需求减少,外出农民工较去年返乡时间提前,或以后留在本地找工作,不再外出务工,这都加重了2016年就业形势。“若在以前,每当年末,外地企业都会前来招收寒假工、短期工,如今却寥寥无几。”他说。
如何有效应对该问题,该负责人称,应加大职工技能培训力度,让普通劳动者和高校毕业生尽快学到一技之长,顺利就业。各高校应利用市场或定期开展职业指导培训,让就职者对自己有一个明确的职业定位和职业规划,以做到精准就业。
“鼓励求职者海外就业也是拓展就业渠道的一种举措。”他说,相关部门在开发本地企业、外地蓝领就业、创业带动就业的基础上,开展国外就业,让普通工人、技能人才、大中专毕业生等群体找到合适就业岗位。从目前看,服务业受大环境影响相对较小,开发服务业的岗位需求,就业政策向服务业倾斜,也是吸纳普通劳动者就业的主渠道。
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