怎么才能挑个好月嫂或育儿嫂？这是让很多妈妈头疼的问题。尤其是在这个出生人口井喷的猴年，好阿姨更是奇货可居。挑选月嫂、育儿嫂居然也成了一门功课，一些家庭甚至绞尽脑汁给应聘者出卷子，阿姨们像小学生一样认真答题，可即使这样精挑细选出来的阿姨却并不一定符合雇主的需求。
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　　面试题目惊呆众人

　　“大家帮忙研究研究，看看我这份问卷还有什么需要修改或补充的？”在一个妈妈群里，一位妈妈像其他有经验的妈妈提问。她想给1岁多的孩子找一个育儿嫂，在这之前，家里已经换了好几轮阿姨了，但都不太如意。

　　提问的“乐乐妈妈”贴出了她拟好的问卷。照片一亮相，引来一片惊呼。“你是找专业机构设计的问卷吗？”“你是做企业招聘专员的吗？”

　　“乐乐妈妈”的这份问卷分为两页，列出了20多个问题，其中既有对人品性格的判断，也有对技能水平的衡量，还有对交际能力、应变能力等的考察，可谓包罗万象。比如说“孩子缺钙会有哪些表现？”、“孩子发烧经常用的退烧药有哪几种？”等等，这几个问题一下就能把那些毫无经验，滥竽充数的阿姨筛掉；“你为什么选择育儿嫂这个职业？”“育儿嫂这个工作很辛苦，你是如何适应的？”等问题能够看出阿姨是否爱岗敬业，并能长期坚持；还有“你为什么从上一户雇主家下来？”、“你对上一户雇主如何评价”等等，这已经跟企业的面试题有一拼了——如果把原因归到雇主身上，埋怨老东家，就可能给新雇主留下心胸狭窄、不能吃苦耐劳的印象；如果把原因归到自己身上，又有可能暴露了自己的不足之处。类似的问题甚至曾被一些求职指导书作为典型案例。

　　未必体现阿姨真实水平

　　“乐乐妈妈”并不是个例，很多年轻父母对于找月嫂或育儿嫂这件事都非常认真。在一次雇主见面会上，一家家政公司的店长就告诉记者，雇用阿姨的家庭对于母婴护理的要求非常严格，面试前都会做很多功课，网上也流传着很多月嫂或育儿嫂的面试题集锦、面试秘籍，很多雇主都是拿着打印好的试题集来面试，把几十个问题从头到尾问个遍。

　　可也有妈妈对这种问卷提出疑问——“这些问题真的能考察出她们的真实水平吗？有时候我们答题都是违心的，向着对方想要的方向去说。”“她回答的未必是她能做到。”

　　一位妈妈就告诉记者，她在选择育儿嫂时也从网上搜了很多问题，面试时逐条提问，从中选出了看似一个性格活泼、做事耐心、经验丰富的阿姨，可真带回家之后，问题就一点点显现出来，阿姨并不像她在面试时表现的那样优秀，做的饭菜并不好吃，对待孩子哭闹也没有耐心，孩子起了湿疹、红了屁股她也不知道该怎么办，还要打电话问同行。更让她无法接受的还是“人品问题”，“这个还真是面试问不出来的。”这个阿姨在面试时说自己特别勤快，每个小时该干什么都说得头头是道，可真干起来，不仅常常偷懒，还总跟她们耍小聪明，敷衍应付。

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